بدأت شركة أمازون هذا الشهر في تنفيذ التسريح الجماعي الذي أعلنته في أكتوبر الماضي. من المتوقع أن تؤثر هذه الخطوة على ما بين 1000 و2500 وظيفة، مع تركيز على تسريحات القوى العاملة في مكاتبها بالولايات المتحدة.
وتهدف الشركة من خلال هذه الإجراءات إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية وتقليص البيروقراطية داخل هيكلها الإداري. وفي هذا الإطار، قالت بيث جاليتي، نائبة الرئيس الأولى لشؤون تجربة الموظفين والتقنية، إن التسريحات تأتي ضمن جهود الشركة لإعادة توجيه الموارد نحو أولوياتها الكبرى.
علاوة على ذلك، أضافت جاليتي أن الخطة ستؤدي إلى خفض إجمالي في القوة العاملة بنحو 14 ألف وظيفة، وستتيح للشركات المتأثرة 90 يومًا للبحث عن فرص داخلية قبل إنهاء الخدمة. وبذلك توفر أمازون للموظفين فرصة للتأقلم والانتقال إلى وظائف جديدة داخل الشركة.
التوقيت والمناطق المتأثرة
تشير البيانات إلى أن عمليات التسريح ستبدأ في 26 يناير بولاية واشنطن، وستتبعها تسريحات إضافية في كاليفورنيا وفيرجينيا ونيوجيرسي. ويعكس توقيت التسريحات حرص الشركة على ترتيب عمليات الانتقال بسلاسة، بالإضافة إلى توزيع التأثير على المناطق الأكثر كثافة وظيفية.
ويكتسب هذا الحدث أهمية خاصة، لأن أكثر من 100 شركة أمريكية أصدرت إشعارات تسريح موظفين خلال يناير، ما يعكس استمرار الضغوط الاقتصادية في سوق العمل الأمريكي.
وبالنظر إلى مكانة أمازون كأكبر بائع تجزئة إلكتروني في العالم، تعتبر هذه التسريحات مؤشراً مهمًا على اتجاهات قطاع التكنولوجيا وسوق الوظائف بشكل أوسع.
أسباب التسريح وخطط الإدارة
يشرح الخبير المالي مايكل رايان أن أمازون تسريح الموظفين ليس بسبب معاناة مالية، بل لرفع الهوامش وتحسين الكفاءة. وأضاف أن الشركات العامة تسعى إلى استبدال بعض العمال بالأنظمة الذكية وتقليص الإدارة، ما يقلل التكاليف التشغيلية ويزيد الأرباح على المدى الطويل.
وفي السياق نفسه، تسعى أمازون إلى تحويل الموارد نحو الأولويات الكبرى مثل الذكاء الاصطناعي، تحسين الخدمات، والتوسع الرقمي. علاوة على ذلك، تعكس هذه الخطوة استجابة الشركة لضغوط المنافسة وتحقيق الكفاءة في ظل بيئة اقتصادية متقلبة.
تأثير التسريحات على سوق العمل الأمريكي
تتزامن تسريحات أمازون مع موجة مشابهة في شركات كبرى مثل فيديكس.. فيرايزون، ماكدونالدز، وويلز فارجو، ما أدى إلى ارتفاع طلبات إعانة البطالة. وأظهرت البيانات أن نحو 199 ألف أمريكي قدموا طلبات إعانة بطالة في أسبوع واحد أواخر ديسمبر.. ما يعكس التحولات الكبيرة في سوق الوظائف.
وبالتالي، تؤكد هذه الخطوة أن الشركات تعتمد بشكل متزايد على التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي لتقليص التكاليف وتحسين الإنتاجية.. بينما يواجه العمال تحديات أكبر في الحفاظ على وظائفهم التقليدية.
الدعم الداخلي للموظفين المتأثرين
أعلنت أمازون عن تقديم 90 يومًا للموظفين المتأثرين للبحث عن فرص داخلية جديدة. كما تقدم الشركة برامج مساعدة لمتابعة المسارات المهنية والتدريب على مهارات جديدة.. ما يعكس حرصها على تخفيف تأثير التسريحات على العاملين.
وبالإضافة إلى ذلك، تعمل إدارة الشركة على توزيع الموارد وتوجيهها نحو الأولويات الاستراتيجية.. بما يشمل مشاريع الذكاء الاصطناعي وتحسين تجربة العملاء.. وهو ما سيعود بالنفع على المدى الطويل لكل من الشركة وموظفيها الجدد.
الخلاصة
بدأت أمازون تنفيذ تسريحات جماعية في يناير 2026.. مع تأثير يتراوح بين 1000 و2500 وظيفة، كجزء من خطة خفض البيروقراطية وتحويل الموارد نحو الأولويات الاستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي وتحسين تجربة العملاء.
وتتيح الشركة للموظفين المتأثرين فرصة البحث عن وظائف داخلية لمدة 90 يومًا.. ما يخفف من آثار التسريح. وتشير هذه الإجراءات إلى اتجاه الشركات الكبرى لتعزيز الكفاءة التشغيلية عبر التكنولوجيا.. بينما يستمر سوق العمل الأمريكي في مواجهة الضغوط الاقتصادية.
