تستمر شركة إي آند مصر (e& Egypt) في ترسيخ مكانتها كقائد في مجال التنمية المستدامة والمسؤولية المجتمعية.
وفي خطوة رائدة، احتفلت الشركة بتخريج أولى دفعات برنامج Stars المخصص لتدريب وتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة، بالتعاون مع مؤسسة “حلم” والجامعة الأمريكية بالقاهرة.
داليا الجزيري: تمكين ذوي الهمم التزام استراتيجي في إي آند مصر
خلال الحفل الذي أقيم في القاهرة بتاريخ 15 يناير 2026، أكدت داليا الجزيري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والإدارية في إي آند مصر، أن الشركة شهدت قفزة نوعية في توظيف أصحاب الهمم.
وأوضحت أن برنامج “Stars” ليس مجرد مبادرة تدريبية، بل هو ركيزة أساسية في استراتيجية الشركة لبناء بيئة عمل شاملة.
وقالت الجزيري: “نحتفل اليوم بنجاح 15 خريجاً من المواهب الاستثنائية، ورؤيتنا تعتمد على أن التنوع هو القوة الدافعة للابتكار، وتمكين أصحاب الهمم هو جزء لا يتجزأ من ثقافة إي آند مصر”.
رحلة برنامج Stars: من التدريب إلى التمكين المهني
بدأت مسيرة إي آند مصر في دعم ذوي الهمم منذ ثلاث سنوات عبر شراكة استراتيجية مع مؤسسة “حلم” (Helm). وقد مر هذا التعاون بمحطات رئيسية:
-
معرض “خطوة” للتوظيف: استهداف 8,000 شخص لرفع الوعي بسوق العمل.
-
برنامج Seeds (2024): تدريب أكثر من 500 شخص على مهارات العمل الأساسية.
-
برنامج Stars (2025): منح دراسية كاملة بالجامعة الأمريكية بالقاهرة لصقل المهارات التقنية في الموارد البشرية وإدارة الأعمال.
تخصصات شهادات الجامعة الأمريكية للخريجين:
-
إدارة الموارد البشرية (HR).
-
إدارة الأعمال.
-
العلاقات العامة.
تطوير البنية التحتية وإطلاق مركز اتصالات بلغة الإشارة
لم تكتفِ “إي آند مصر” بالتدريب فقط، بل عملت على تهيئة بيئة العمل داخلياً من خلال:
-
تجهيز المقرات: تعديل المباني لتسهيل حركة ودمج الموظفين من ذوي الهمم.
-
خدمة العملاء: كشفت الجزيري عن قرب إطلاق مركز اتصالات متخصص بلغة الإشارة لخدمة العملاء من الصم والبكم، وهي خطوة غير مسبوقة في قطاع الاتصالات المصري.
المسؤولية المجتمعية ومبادرة “بصيرة”
إلى جانب برنامج Stars، تقود داليا الجزيري مبادرات مجتمعية أخرى مثل مبادرة “بصيرة” بالتعاون مع “الحوار في الظلام” وجمعية “النور والأمل”، والتي تهدف إلى تعزيز التعاطف وتغيير النظرة المجتمعية تجاه ذوي الإعاقة البصرية.
يمثل تخريج دفعة برنامج Stars حجر الزاوية في خطة “إي آند مصر” لخلق مسارات مهنية مستدامة.
