يترقب الناس قدوم عيد الأضحى المبارك 2025. ومع قرب المناسبة، يزداد الاهتمام بمعرفة تفاصيل الإجازة الرسمية، خاصةً أنها تُعد من أطول العطلات خلال العام. في هذا التقرير نستعرض كل ما يخص إجازة عيد الأضحى للموظفين، البنوك، والمدارس.
موعد عيد الأضحى 2025
بحسب الحسابات الفلكية الأولية، من المتوقع أن تكون وقفة عرفات يوم الخميس 5 يونيو 2025. بينما يحل أول أيام عيد الأضحى يوم الجمعة 6 يونيو، ويستمر حتى الاثنين 9 يونيو 2025.
بذلك، يحظى المصريون بأربعة أيام متتالية للاحتفال بالشعائر الدينية والاجتماعية.
إجازة عيد الأضحى للموظفين الحكوميين
من المتوقع أن تمنح الحكومة المصرية موظفي الجهاز الإداري إجازة رسمية تبدأ من الخميس 5 يونيو وحتى الاثنين 9 يونيو 2025.
عند احتساب يومي الجمعة والسبت كعطلة أسبوعية، يحصل الموظفون على خمسة أيام إجازة متصلة.
بالإضافة إلى ذلك، قد تصدر الحكومة قرارًا بضم يوم الأربعاء 4 يونيو أو الثلاثاء 10 يونيو للإجازة، كما حدث في بعض المناسبات السابقة. هذا القرار يهدف إلى تحقيق راحة أكبر للموظفين وإطالة فترة العطلة.
إجازة البنوك والبورصة المصرية
أعلن البنك المركزي المصري مبدئيًا أن البنوك ستتوقف عن العمل بدءًا من الخميس 5 يونيو وحتى الاثنين 9 يونيو 2025.
تعود البنوك للعمل مجددًا صباح الثلاثاء 10 يونيو. وتشمل الإجازة جميع البنوك الحكومية والخاصة، إلى جانب فروع البنوك الأجنبية العاملة في مصر.
من ناحية أخرى، تتوقف البورصة المصرية عن التداول خلال نفس الفترة. ويتم تحديد تفاصيل الإجازة رسميًا بقرار من مجلس إدارة البورصة بالتنسيق مع الهيئة العامة للرقابة المالية.
إجازة المدارس والجامعات خلال عيد الأضحى
تتزامن إجازة عيد الأضحى هذا العام مع فترة الامتحانات النهائية في عدد كبير من المدارس والجامعات المصرية.
لذلك، من المتوقع أن تقوم وزارتي التربية والتعليم والتعليم الفني، والتعليم العالي، بتعديل جداول الامتحانات لتعليقها خلال الإجازة. هذا الإجراء يمنح الطلاب والمعلمين فرصة للاحتفال بالعيد وسط أجواء عائلية دون ضغوط دراسية.
في بعض المؤسسات الخاصة التي تستمر فيها الدراسة أو الامتحانات، ستُمنح إجازة رسمية خلال أيام العيد الأربعة على الأقل.
إجازة القطاع الخاص خلال عيد الأضحى 2025
وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، يحق للعاملين بالقطاع الخاص الحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر خلال عيد الأضحى.
وفي حال احتياجات العمل، يمكن تشغيل العاملين خلال العيد مقابل أجر مضاعف، مما يضمن حقوقهم وفقًا للقانون.
