كشف الدكتور أحمد الوريث، مدير قطاع تطوير التدريب والمشروعات بشركة «نكست تكنولوجي»، تفاصيل دور الشركة في المرحلة الـ12 من مبادرة «مهارة تك»، التي تستهدف تأهيل الشباب وربط مهاراتهم باحتياجات سوق العمل في قطاع التكنولوجيا والاتصالات.
وأوضح الوريث، خلال حواره مع «وطن رقمي»، أن «نكست تكنولوجي» تمتلك خبرة تمتد لنحو 20 عامًا في مجالات التدريب وبناء القدرات، ما ساعدها على المشاركة في برامج تأهيل الشباب للعمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات.
وأضاف أن الشركة تعتمد على خبراتها في اختيار المتقدمين وتقييم مدى توافق قدراتهم مع متطلبات الوظائف التكنولوجية، ثم تقدم لهم برامج تدريبية متخصصة تساعدهم على اكتساب المهارات المطلوبة.
3 معايير تحسم اختيار الشباب في «مهارة تك»
وأكد مدير قطاع تطوير التدريب والمشروعات أن عملية اختيار الشباب تعتمد على 3 معايير رئيسية.
وتتمثل هذه المعايير في المهارات الشخصية، ومهارات الأعمال والمعرفة بقواعد العمل، والمهارات التقنية.
وأشار إلى أن الشركة تختار المتقدمين الأكثر توافقًا مع متطلبات الوظائف، ثم تبدأ مرحلة التدريب المتخصص على يد استشاريين وخبراء في المجالات المستهدفة.
وبعد اجتياز مراحل التقييم والتدريب، يصبح الشاب مؤهلًا للالتحاق بالوظيفة المناسبة لتخصصه.
الطالب لا يتحمل تكلفة التدريب في البداية
وأوضح الوريث أن الشاب لا يدفع تكلفة التأهيل خلال فترة التدريب، إذ تعتمد المبادرة على التعاون بين وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، ووزارة التضامن الاجتماعي ممثلة في بنك ناصر، وشركة «نكست تكنولوجي».
وبحسب الوريث، يحصل الشاب على تكلفة التأهيل في صورة قرض، على أن يبدأ السداد بعد التعيين والحصول على الراتب.
وأكد أن هذه الآلية تمنح الشباب فرصة الحصول على التدريب والتأهيل أولًا، ثم تحمل تكلفة البرنامج بعد بدء العمل.
«نكست تكنولوجي» تبدأ تأهيل الطلاب من الجامعة
وكشف الدكتور أحمد الوريث أن الشركة تعمل داخل عدد من الجامعات المصرية، ولا تقتصر جهودها على كليات الحاسبات والهندسة.
وأشار إلى وجود نشاط للشركة داخل كليات التجارة، ومن بينها كلية التجارة بجامعة عين شمس، وتحديدًا برنامج نظم معلومات الأعمال «BIS».
وأوضح أن خريجي برامج نظم معلومات الأعمال يمثلون فئة مطلوبة في سوق العمل.. لذلك تحرص «نكست تكنولوجي» على الوصول إلى الطلاب منذ السنوات الأولى للدراسة.
وأضاف أن الهدف يتمثل في تأسيس الطالب مبكرًا وفق متطلبات الشركات.. حتى يمتلك عند التخرج المهارات العملية التي تساعده على دخول سوق العمل.
المؤهل الدراسي وحده لا يكفي
وشدد الوريث على أن الحصول على المؤهل الأكاديمي لا يضمن وحده الحصول على وظيفة في قطاع التكنولوجيا.
وأوضح أن الشركات تبحث عن 3 جوانب أساسية لدى المتقدم، تشمل المهارات الشخصية، والسلوك والقدرة على التعامل داخل بيئة العمل.. بالإضافة إلى المهارات التقنية.
كما أكد أهمية الخبرة العملية التي يكتسبها الطالب خلال فترة الدراسة.. لأن متطلبات سوق العمل تختلف عن المعرفة الأكاديمية وحدها.
نكست تكنولوجي تتجه إلى وظائف المستقبل
وأشار مدير قطاع تطوير التدريب والمشروعات إلى أن «نكست تكنولوجي» تستعد لمرحلة جديدة تعتمد على رقمنة عمليات التدريب والتأهيل وجعلها أكثر ذكاءً.
كما تعمل الشركة على تقليل الفجوة بين التعليم وسوق العمل.. إلى جانب إعادة تأهيل العاملين في الوظائف التي قد تتأثر بالتطور التكنولوجي.
وتعتمد هذه الخطوة على تحديد المهارات المطلوبة مستقبلًا من خلال عمليات «Skill Mapping».. وتحديد الجدارات اللازمة لكل وظيفة.
رسالة نكست تكنولوجي للشباب
ووجه الدكتور أحمد الوريث رسالة إلى الشباب والخريجين.. دعاهم خلالها إلى الاستثمار الحقيقي في تطوير مهاراتهم.
ونصح الشباب بقراءة الوصف الوظيفي لأي وظيفة يرغبون في الحصول عليها.. ثم تقييم أنفسهم في المهارات الشخصية، ومهارات الأعمال، والمهارات التقنية.
وأكد أن تحديد نقاط الضعف والعمل على تطويرها يساعد الشباب على الاقتراب من متطلبات الوظيفة والاستعداد بشكل أفضل لسوق العمل.
